女性活躍推進法に基づく
情報公開について
１.行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間：令和４年４月１日～令和９年３月３１日
２.取り組み内容
目標：全職員の残業時間を月平均２０時間以内とする。
対策：令和４年４月～ 社員へのアンケート調査
令和４年１１月～ 各部署毎に問題点の検討
令和５年４月～ 社員へ周知し、所定外労働削減を実施
３.情報公開
| 男女比率（令和４年３月） |
| 男性（人数） | 男性（％） | 女性（人数） | 女性（％） | |
| 看護職 | 33 | 29.5 | 79 | 70.5 |
| 事務職その他 | 25 | 48.1 | 27 | 51.9 |
| 全体 | 58 | 35.4 | 106 | 64.6 |
| 一人あたりの月平均残業時間（令和４年３月） |
| 男性（時間：分） | 女性（時間：分） | |
| 看護職 | 1:05 | 0:40 |
| 事務職その他 | 4:00 | 7:00 |
| 全体 | 5:05 | 7:40 |